大坪乡出台《区级下派干部管理暂行办法》

12月5日，大坪乡出台《大坪乡区级下派干部管理暂行办法》，旨在加强对区级下派干部的管理，确保下派干部沉得下、蹲得住、干得好、见实效。

今年8月下旬，万山区抽调300名优秀干部下派至各乡镇，助力脱贫攻坚工作。其中，选派到大坪乡的区级干部有60名。这60名干部被统一编入村级脱贫攻坚包扶工作组或乡级脱贫攻坚督查组、宣传组，在大坪乡党委的领导和村级脱贫攻坚包扶工作组的指导下，紧紧依靠村级党组织、带领村支监“三委”成员开展工作。具体负责所包靠村的脱贫攻坚政策宣传、产业发展、基础设施建设、易地扶贫搬迁、教育医疗住房保障、综治维稳、基层组织建设、档案资料完善等工作。着重聚焦“三率一度”指标，紧扣“一达标、两不愁、三保障”和“七个不能退”要求，真心实意、真帮实促、真抓实干，认认真真开展脱贫攻坚工作。

此次出台的《大坪乡区级下派干部管理暂行办法》明确指出，下派干部下派期间由乡党委负责组织考核，采取日常考核与年度考核相结合的方式，通过定期或不定期对下派干部到位到岗情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行督促检查，为年度考核提供依据。考核结果将作为下派干部评选先进、提拔任用、评聘职称、晋升职级和兑现年终绩效目标考核奖金的重要依据。

此外，区级下派干部由乡党委和村级脱贫攻坚包扶工作组负责管理，乡纪委和脱贫攻坚督查组负责下派干部的到岗到位及履职情况督查。严格请销假制度、实行驻村签到制度和工作例会制度、建立暗访督查制度，对违反纪律、不服从管理、群众意见较大、造成不良影响的，将按干部管理权限依法依规进行处理。（大坪乡 姚双）