万山区“一二三”工作法开辟非公制党建新篇章

近年来，万山积极探索推行“一二三”工作法，开启了非公有制经济和社会组织党建新篇章。

一配：从优从严，配备一名“项目专员”。一是明确选配条件。坚持高标准、严要求，从涉企部门中选配熟悉党建工作的同志纳入选配范围，采取一人一企的方式予以选配。同时注重对党建指导员的培训，就非公有制企业经营管理、党建知识等内容进行了集中培训，帮助党建指导员开阔知识视野、丰富知识储备、了解前沿信息、提高工作能力和水平。二是明确选配方向。针对非公企业规模、经济类型等特点，分类推进，有计划、分层次地做好选配工作。抓重点，向规模较大企业选配；保阵地，向转型企业选配；保增长，向成长型企业选配。 三是明确职责任务。党建指导员负责向业主和员工宣传党的路线方针政策和国家的法律法规、切实帮助企业开展好党建工作、做好企业的思想政治工作、开展企业文化和精神文明建设、协调好企业内部各方利益关系、为企业发展当好参谋，引导企业守法经营。

“二助”：帮助非公经济组织健康发展。一是帮助非公经济组织队伍建设。促进业主综合素质的提高，向业主宣传党的路线方针政策，使业主对党建工作的认同感明显增强；引导和组织业主参加各种培训，使业主的经营管理能力明显提高。 同时，党建指导员指导非公企业党组织充分发挥思想政治工作、社会组织工作和群众工作的优势，通过为企业发展献计献策、协助企业培训员工、创建党员示范岗、组织党员技术骨干攻关、帮助企业拓宽销售渠道、提升内部管理水平、协调企业内外关系等途径和方法，使党的工作渗透到企业生产经营和管理的各个方面、各个环节，助推企业发展。二是帮助非公经济组织建设。企业党组织作为实现整体利益的具体承担者，负有调动企业内部各方积极性，把意志统一到促进企业发展上来的重任，把业主和职工两方面的利益统一起来，促进了企业快速健康发展。为营造良好内部环境，要求党建指导员协助企业党组织发挥自身优势，对企业职工和由不同群体间的利益冲突产生的矛盾进行积极调解。

“三提高”：提高非公有制经济组织党建工作水平 。一是壮大党员队伍。重视吸收专业技术人员、管理人员、先进模范人物和生产一线骨干等优秀分子入党；以掌握使用新技术为重点，让党员、入党积极分子争做生产、技术、经营明白人；积极引导和培养个人素质高、重视党建工作的业主和股东入党。二是提高党建工作和经济工作的理论水平。党建指导员在积极参加全市党建指导员统一培训的同时，把对党的基本理论和社会主义市场经济理论知识以及现代企业经营管理等知识的学习贯穿始终。三是提高解决实际问题的能力。党建指导员在组织开展活动、协调企业内外关系、为企业和职工办好事实事等过程中，得到了锻炼，提高了解决实际问题的能力和水平。

目前，万山区建立非公有制经济党组织16个，社会党组织11个，实现党组织应建组建率100％、党的工作覆盖面100％。明确了8个涉企部门与8个非公企业党组织建立联建型党组织，30个区直部门选派30名党员干部指导30个规模以上非公企业建党工作，实行1+1结对帮扶，构建了非公和社会组织党建“新格局”，逐步将非公企业和社会组织党建示范促进作用在全区范围内辐射，通过党建示范点的带动引领作用，进一步深化非公企业和社会组织党组织政治核心和政治引领作用，逐步形成“党建强、发展强”的良好局面，助力全区经济转型发展。